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1、60岁以上的员工属于退休返聘员工，不受《劳动法》及《劳动合同法》保障。

2、 2、返聘时签订的协议依然具有法律效力，返聘人员的就职、离职、待遇、工作时间等都应该按照协议要求进行。

3、 3、如果协议中有明确不得辞退，或者被辞退后公司违约金等按。

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