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60岁分拣工猝死不算工伤如何维权？“不属于劳动者”引爆舆论

据报道，一名60岁的分拣工在工作期间猝死，但是其家属却无法获得工伤赔偿，这一事件引发了人们对于工伤赔偿和维权的关注和思考。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权？

2月20日，浙江宁波，有媒体报道，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，中通称愿意赔付意外保险金额。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

一边是60周岁不属于劳动者范畴，一边是呼吁延长退休年龄，于是网上一片哗然。对此，记者电话采访了海泰律师事务所律师沈芳芳。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权？

沈芳芳表示，从法律角度的话，宁波市人社局工作人员解答了60岁是不是属于劳动者的范畴以及60岁以上的老人一旦发生人身损害的一种赔偿方式，这个解答整体的大方向是对，但他措辞上相对不够严谨。

据新闻报道，60岁的老人在（中通快递）分拣中心工作，因为心脏骤停猝死。这种按照工伤保险条例的话，其实是可以被界定为工伤的。就老人的情形是在工作时间、工作原因、工作场所上猝死的，然后经抢救48小时无效死亡。所以老人是属于法定的认定工伤情形。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权？

但是，为什么这位分拣工的家属无法获得工伤赔偿呢？这是因为在实际操作中，工伤赔偿的标准和条件存在很多复杂的问题。对于企业和保险公司而言，他们往往会采取各种手段来限制和减少工伤赔偿的范围和金额。同时，一些职工也缺乏相关的法律知识和维权意识，无法有效地维护自己的合法权益。

在这种情况下，如何进行有效的维权呢？首先，职工应该了解自己的权利，包括工伤赔偿和社会保险等。其次，职工应该在工作中注意安全，避免工作中的意外伤害。同时，如果职工遭受了工伤，应该及时向企业报告，并寻求法律援助和维权机构的帮助。最后，政府和相关机构也应该加强对于工伤赔偿制度的监督和管理，确保职工的合法权益得到有效维护。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权？

在现代社会，工伤赔偿问题已经成为了一个越来越普遍的社会问题。为了保障职工的合法权益和维护社会的公正和公平，我们需要通过加强法律制度建设、提高职工的法律意识和维权意识等手段，来解决工伤赔偿问题，为职工提供一个更加安全、公正和健康的工作环境。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权？